12月19至20日，陕钢集团对新成立的品牌管理部7个管理岗位进行公开竞聘。陕钢集团有关部门负责人以及迈迪品牌咨询专家作为评委面试。
本次竞聘是基于品牌管理部的用人需求，本着“谁能干就让谁来干”的原则，在全集团干部职工中选拔人才。来自集团公司各单位的43名竞聘者参加了考试。笔试环节主要考察竞聘者的逻辑思维、知识素养、写作水平和品牌认知能力，面试采取结构化面试的形式进行，从竞聘者的专业背景、行业经验、角色理解、应变能力、沟通能力、计划与执行能力等多个维度考评。竞聘笔试面试的各个环节，由监督小组成员全程监督。
近年来，陕钢集团不断深化三项制度改革，公开竞聘工作已经形成有效的运行模式常态化开展。今年以来，有关部门已经组织开展了总部机关、创新研究院、龙钢集团、汉钢公司、进出口公司、信息化分公司等单位87个岗位的公开竞聘，300多人次参加了竞聘，进一步拓宽了企业选人用人的渠道，为优秀人才脱颖而出打通了路径，为想干事、能干事的员工提供了展示的平台，促进了人才梯队建设迈入快车道。
迈迪品牌咨询作为陕钢集团的品牌战略合作伙伴，不仅帮助陕钢集团制定品牌战略，健全品牌管理体系，还站在品牌工作的专业角度帮助陕钢集团选贤纳士，组建品牌管理部，进一步提升品牌管理工作的专业度，为之后的品牌战略落地奠定坚实的基础。
